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男子创业6年公司破亿, 疫情裁员80%, 老员工感叹一手好牌打烂了!

今年由于新冠疫情的原因,导致我们国家开年之际,有许多企业由于受到疫情冲击而导致破产停业,这对于许多小公司来讲,绝对算得上是创业道路上的一个重大坎坷,不少的中小型企业由于没有过大的体量,因此很难撑过那段时间的空白期,导致不得不宣告倒闭,在这个阶段内倒闭的企业不计其数,而被迫下岗的员工更是数不胜数。

企业破产倒闭损失最大的无疑是这个企业的老板,但是对于员工来讲失去工作,对生活也是会造成很大的影响,前不久在某职业论坛上,就有一位员工发帖分享了自己的亲身经历,表示:“一手好牌打稀烂。”

据这位网友表示,公司创业6年时间,前三年公司从十几个员工做到近百员工,后三年公司从年营业额1600万做到破亿,只不过区别在于,前三年公司员工团结一心、情如兄弟,一起为了事业所打拼,但是到了后三年,公司有90%的员工都不计公司的好,甚至做出有损公司利益的事情。结果由于受到疫情的冲击,公司一夜回到解放前,有80%的老员工被劝退,这位网友十分不解,究竟是老板的原因还是员工的原因,才导致一手好牌打得如此稀烂呢?

对于这个问题的看法,无异于就是一家企业的兴衰责任,到底在老板还是在员工?有网友便反问:“请问老板对待员工是以什么样的心态呢?”如果员工一直抱有一个打工的心态,那么很难将企业当成自己未来奋斗的目标,而若是员工发展成合伙人的关系,则会将企业利益与自身捆绑,这样便能够化被动为主动,也就是会主动的以公司的利益出发,不过这也就要看老板是否会懂得取舍。

事实上一家公司的兴衰绝对不能光看成是老板个人的过错,但是作为一家企业的领头人,老板有义务带领公司做大做强,毕竟最终的决策权在他本人,如果公司最终成功了,那么老板绝对是公司成功道路上最重要的人,而公司一旦破产倒闭,那么,自然责任也只能归咎于老板的身上,如果成功了,是老板的成功,失败了,是员工的失败。那么员工到哪里说理去呢?



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原文地址《 男子创业6年公司破亿, 疫情裁员80%, 老员工感叹一手好牌打烂了!》发布于2020-4-25
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