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别轻易否定第一份工作的重要性

随着各个高校毕业典礼落幕,许多2021届毕业生终于走向社会,开启第一份工作。有人认为,在90后、00后一言不合就辞职的时代,第一份工作大都不是自己真正想干的,唯有跳槽两三家公司,才能找到自己的职业定位。有人甚至搬出数据,年轻人平均7个月就离职,第一份工作在职时间显著缩短,因此,第一份工作根本不重要。

在年轻人频繁跳槽的社会氛围下,固守第一份工作很重要的思想,显得有些过时。然而,不分行业、不分专业,甚至不考虑个人能力等因素,面向所有毕业生一刀切地告诫一句“第一份工作不重要”,很可能会产生误导。

有招聘企业曾发布有关职场“闪辞”的专项调查,结果显示,餐饮住宿、文化娱乐、医药、金融、房地产等成为毕业生“闪辞”的重灾区,就具体岗位而言,销售、收银、后勤、保洁“闪辞率”最高,文案策划、新媒体“闪辞率”次之。

换言之,有些工作岗位门槛较低,几乎不需要任何专业技术和经验就可以上岗,而有些职业具有一定的专业性。比如,各专科医生、牙科保健医师、土木工程师、化学技术人员、机械绘图员、科学研究人员等,没有金刚钻,就揽不了瓷器活儿。

门槛低的行业,虽然入门相对容易,但想要做出一定的成绩,是需要慢慢积累经验的。对于有门槛的行业或企业来说,除非转行,只要是在行业内跳槽,基本都会具有一定的相关性,下一家单位会依据前一份工作所产生的经验值,对人才进行评估。这种情况下,第一份工作就是用来打基础、积累经验的,又何来不重要之说?

再者,频繁跳槽也要考虑个人能力。对于学习能力、业务能力强的人来说,具备能力迁移的优势,到哪都会不断地吸收和学习,跳槽就是步步高升,而对于并没有多少竞争力的人来说,频繁地更换工作,大抵是因为可供选择的工作,其专业门槛较低,没有太多限制条件,得不到太多专业经验的成长和积累。

除了薪资低、发展瓶颈等外因,还要看到一些年轻人频繁跳槽内在的消极因素。刚毕业的年轻人,对自己的职业定位不明确、缺乏规划意识,就只能通过频繁“试错”,才能找到合适的方向,此时也没有太大的经济压力,跳槽成本较低,可以随意切换工作,甚至在不同行业之间转换。还有的年轻人太过于“自我中心主义”,工作单位但凡有一点不满意的地方,就倾向于选择逃避,而不是主动适应环境,以至于跳槽成了一种无意识的惯性,结果很可能导致人到中年,还处在不断更换工作的状态中,缺乏职业发展的相对稳定性,最终其个人成就和生活质量也会受到限制和影响。

不管怎样,人的思想认识大抵都会处在不断地变化和成长中。第一份工作也是个人成长过程中不可分割的一部分,不能因为它给自己带来的价值相对较低,就把它的重要性彻底否定。不是每个人都有先见性、都能预知未来,即使第一份工作不合适自己,那也是经过一点一滴的实践之后才体验得来的,不能回过头去就抹杀实践本身的价值,过去和未来之间的因果关联也不能就此斩断。

通俗点讲,不能因为吃到第三个馒头感觉饱了,就把第一个馒头的价值彻底否定。于年轻人而言,第一份工作至少都提供了认识自己、认识社会的机会和平台。也正因为很多初出茅庐的年轻人像一张白纸一样,可塑性较强,若是能够碰上一个具有良好文化氛围的工作单位,或是遇见一位富有责任心的职场“领路人”,这对影响和塑造年轻人的价值观、锻炼工作思维和方法等,都会起到不可估量的作用。

说到底,第一份工作究竟重要与否,需要具体问题具体分析,不能过于绝对化。

胡波

来源:中国青年报



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原文地址《 别轻易否定第一份工作的重要性》发布于2021-7-5

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