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豫论场|从“996工时制”到“1075工作制”:不加班也能干得好

□丁新科

互联网企业开始主动在工作制度上谋求改变。澎湃新闻报道,11月1日,字节跳动更新了企业内网上的加班管理规定,工作日加班需提交申请,需要有理由经过领导同意,每天最多加班3小时,每月最多36小时。有网友将此最新加班管理规定总结为“1075 工作制”:即早上 10 点上班,晚上 7 点下班,每周工作 5 天。

作为一家互联网头部企业,字节跳动对每天加班小时数和每月加班小时数的规定,严格参照了劳动法相关规定。这样的规定对员工而言无疑是一种利好,但也给人留下一种观感——加班需要提交申请,更像是一块遮羞布。劳动法规定,加班需要用人单位、工会、劳动者三方协商,但职场人都明白,如果你不加班,就有可能被孤立。加班往往就像喝开水一样自然而然,哪里还需要提交什么申请?

出于种种考虑,员工对加班是又爱又恨,多重情感交织在一起。有的企业会为加班员工记上加班费,尽管很累,很多人看在钱的份上也就忍了。有的企业将基本工资压得很低,员工想赚的多全靠加班,属于被迫加班。有的企业公开宣扬“996”是福报、违背劳动法,将畸形的加班文化与奋斗生拉硬扯在一起,混淆概念。一段时间以来,这种奇怪的论调在互联网企业中颇为流行。

互联网企业是数字经济的领头羊,高速发展的同时深刻改变了经济社会生活,一举一动都在聚光灯下,引起全社会的关注。互联网企业要当先锋,也要在维护劳动者权益上当表率,决不能让行业成为侵害劳动者权益的温床。一个对待员工十分苛刻的企业,你能指望它对用户好到哪里去?员工凝聚力、向心力,往往潜移默化影响服务价值。

“996是福报”这种论调,“与其说是维护员工权益,不如说是变相在巩固老板富豪地位”,很快被社会所唾弃,法律所纠正。所以我们看到,国家在整治平台经济一系列措施中,包括了劳动者权益保护等内容。界定科学合理的劳动时间,是维护劳动者权益的一个重要部分。

做出这种改变的并非字节跳动一家企业,互联网行业在加班上变得更加人性化。今年6月份,腾讯互娱旗下光子工作室宣布每周三晚上6点下班;周三以外的工作日不晚于9点离开办公室;周末休息日保证双休,如进入攻坚阶段已报备的项目,需发送邮件阐明周六加班理由,并且严禁周末休息日两天连续加班。快手宣布,从7月1日起取消“大小周”,员工按需加班,公司按照相关规定向员工支付加班工资。不久后,美团旗下社区团购业务“美团优选”也发布通知,取消“大小周”。

积极、健康的企业文化,是员工与企业相互成就。无论雇佣与被雇佣,彼此都需要维护尊严,这应该是一条底线。

编辑:赵霄翔



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原文地址《 豫论场|从“996工时制”到“1075工作制”:不加班也能干得好》发布于2021-11-3
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