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公司年会图鉴,这太太太真实了吧

年会,顾名思义,就是年底开会。

只不过这个一年一度的全司盛会更加隆重和漫长,比起一关门就是一晚上,不打起来不许走的脑暴会、策划会、周会、总结会...年会是一个动态的过程,可以分成前年会时代-年会进行时-后年会时代三个发展阶段。在这一过程中,会议的节奏是深入浅出、刺激不断、循序渐进、高潮迭起的。

首先,暨年会的准备阶段,也就是排练

排练是年会的前戏,有节目的练节目,没节目的多做好事攒人品。当然,逃脱了年会演节目的“制裁”,让同事排练的人,注定没什么人品。

年会节目是个出力不讨好的活儿,除了当众出丑,没有什么其他好处。还得挤出原来就几乎没有的下班时间,跟本来就不喜欢的同事,在寂静的晚上,躲在无人的车库里,彩排。每多练习一次,对同事、公司和年会的讨厌就又增加了一分。

白天要追kpi,下班还要练节目。每个接到年会任务的员工内心都在咆哮:为什么年底这么忙,还要给我加工作量?

可以说,排练就是没有加班费的加班,当然,平时加班也没有加班费。

然后,年会举办地点体现着过往一年公司的营业情况。员工是在公司吃完免费餐统一拉到会场当观众,还是各自前往目的地吃冷饭,同样能看出公司是还挺红或者要黄了。

虽说在公司内部吃年会餐预示着经营不佳,但体感上却优于会场晚宴——不管是什么规模级别的宴会,都注定吃不饱。当然,这只是无足轻重的小细节,年会的真正重点在开场之后的舞台上。

春晚大部分的主持词还是高大上的原创内容,时不时还拽个四六八句古诗词,而公司的年会必有追热点的执念,只有在公司年会上,特别是有内容类业务的年轻化的公司,才能见到最全的过时热门大杂烩。

包括但不限于:年初流行过的歌、年中流行过的舞、上上上个季度流行的综艺设定、上个季度的流行语,和永不过时的女装大佬。

虽然整得挺热闹,年会的节目基本就那几样了,公司年会就基本就社区联欢的水平,不过是下限更低些。无外乎歌舞节目男扮女装、语言节目对领导明贬暗褒、才艺骨干上台吹拉弹唱、最后来一首改编的热门舞曲,内容无非是鼓励员工再接再厉、夸夸领导,抱抱大腿,保不准还能拿个奖,最土的公司还能表演一段《感恩的心》... ...

据说男性员工占大多数的公司年会节目尺度,与美国西海岸脱衣舞酒吧的下限,只有一线之隔。

节目只能说是年会的小高潮,真正的赛点是抽奖。抽奖环节是挽救员工不发朋友圈的最后机会。

场地可以将就,节目可以尬。但奖品是底线!

除了要上台表演的倒霉蛋和要上台讲话的领导,所有员工都是冲着这个环节来的。写在公司官网上的企业核心价值观都是装给外人看的,年会发的奖品才是企业文化“活化石”。

从CEO致辞,再到老板开始抽奖环节。一顿拍照猛如虎,一看是对战五v五。

发公司压仓卖不出去的货——公司的血液里流淌着会过和鸡贼。

发“带薪假一天卡”——摆明了不想掏钱。

发印着公司LOGO的各种背包、T恤——既想让员工当人肉广告牌,又杜绝了员工转手往外卖的可能。

发电影票——一般对外宣传成家庭和谐大奖。

橙子暖风机和小狗暖手宝——奖品虽好,但送给单身员工人总像在嘲笑他们没对象。

直接给钱——遇到这么好的公司就嫁了吧!

在大企业的年会上,奖品发的好,pr稿少不了。刷个朋友圈就是小康社会炫富现场。

那些等了一晚什么也没抽到的员工,最后只能蹭个阳光普照奖。一般是一个印着公司logo的电脑包或者u盘。对,就是让你没法转手卖掉。美曰其名人人有奖,最后还要逼着发个朋友圈,然后开始新一轮朋友圈点赞大赛。

即使年会这么坑,你也要装出热心参与的样子。

毕竟一年一次,生活,还是要给自己一点仪式感。才有机会受到锦鲤的青睐鸭!



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原文地址《 公司年会图鉴,这太太太真实了吧》发布于2020-1-13

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