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员工见义勇为,导致受伤住院一月,结果隔月公司按矿工将其开除

员工见义勇为导致受伤住院一月,结果隔月公司按矿工将其开除

见义勇为可以说是每个人都应该做的事情,但也有不少因为见义勇为而惹上一堆麻烦,可即使这样,还是很多人坚持自己的原则,当别人遇到困扰时,会选择伸出援助之手,如果你是公司老板,员工见义勇为导致受伤,你会如何处理?

最近在职业论坛看到这样一个热门的帖子,“员工见义勇为导致受伤住院一月,结果隔月公司按矿工将其开除”。到底怎么回事?请往下看。

原来一位网友发帖吐槽说,公司员工私自见义勇为导致受伤住院一个月,由于不能工作,给公司带来了经济损失,所以公司按旷工一个月将其开除,公司也不追究他对公司造成的经济损失,可是员工不服,扬言要到媒体抹黑公司,请问有什么办法可以制裁,我支持见义勇为,但见义勇为是员工个人行为,公司不应该承担其带来的损失,这是社会成本。

其实公司的经济损失完全是公司高层管理失误导致的,一个普通员工一个月不上班就能造成公司重大损失,怎么管理的?没有应急预案?还要开除人家,这公司的价值观严重扭曲,员工不是主观意愿旷工凭什么开除人家,好在我们现在有劳动法保护劳动者,想让员工走,就员工裁员途径,休想赖掉一分钱。

对此网友纷纷说出自己看法:

有律师网友说:非工伤也是可以走工伤保险的啊,病假你得给的啊!你这是在逼迫员工见死不救,宣扬见死不救的恶劣社会风气,公司本来就黑,谈什么抹黑?员工联系方式给我一下,我帮他讨回公道。

也有网友说:在我看来,他见义勇为,受伤请假就是了,但是你们公司因此蒙受巨大损失,是你们公司管理的问题,没有人员备份,也没有应急预案,这个不能怪员工,而是你们公司无能。换个角度说,员工因为其他原因请假,不能上班,你们就没法继续工作,就没有规避损失的策略了吗?

更有网友说:我觉得把这个见义勇为的通报表扬一下,再给个1000的奖金,再找家媒体大力宣传一下,怎么也比这个开除划算吧?

对此大家怎么看?欢迎留言交流。



文章如无特别注明均为原创! 作者: F_Robot, 转载或复制请以 超链接形式 并注明出处 峰哥博客
原文地址《 员工见义勇为,导致受伤住院一月,结果隔月公司按矿工将其开除》发布于2020-7-31

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