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程序员面试:1年内年薪22W涨到60W,你来不来?网友:评论炸锅了

现如今,不少小公司为了留住人才,往往会开出很高的薪水,但是愿意给高薪的老板还是比较少的,大多数都是给员工画大饼。

最近在职场论坛上看到这样一个帖子: 老板答应一年内年薪由22万涨到60万,来不来?

评论炸锅了!这是怎么回事呢?

该网友发帖称:“面了一家创业公司,薪资base不高,只有21K,但是公司老板跟我说,保证我明年之前年入60w。这个饼该吃吗?要不要抱着侥幸心理入职....”

该程序员的能力还是不错的,在大厂也工作过,当得知自己面试的这家创业公司开出的工资是2万1,年薪算起来是22万的时候,内心是拒绝的,毕竟不可能降薪去一家创业公司,但是在临走时,老板说出了一句让他非常纠结的话:如果你能入职我们公司,我保证明年之前你能年入60万。

虽然知道这是老板画的大饼,但年薪60万还是非常有吸引力的,毕竟任何人看到这个薪资都会心动,所以发帖问问广大网友们,他该如何选择。

有些网友认为,在不降薪的情况下可以考虑看看。

@薛宝钗: 说明老板对自己的产品很有自信啊,你可以综合考量一下这个产品的发展前景。我觉得还是有可能的

@程序猿.萧让: 不是降薪可以去

@商务.华山弟子: 也许有可能,你自己看,工资每月可以开到2万,可以看看。

不过,多数人认为这是领导画的吃不动的大饼。

@360员工: 17年被坑了,去了一家p2p金融公司当leader,年薪给的挺高。还给了我十几万股。老板许诺5年财富自由。可结果,一年公司就倒闭了,老板坐牢。

@商务.衡山弟子: 饼谁都会画。不兑现又不影响公司

@华山弟子: 见过太多这种创业公司的老板画大饼了

@上海微创软件股份有限公司员工: 离谱,创业公司老板都是需要你的时候,对你笑呵呵,不需要的时候就想方设法赶走。

要知道按照正常涨薪规律,即使按照比较高的每次跳槽30%计算,年薪22万也需要涨5次工资才能达到60万的水平,即使一年一次也需要5年时间才能够做到。

不过,换个角度想,如果答应了下来,万一老板真的兑现了当初的承诺,最终赢家肯定就不言而喻了。就算没有兑现,损失不超过5万的工资+一年的时间吧。

所以,也有网友给出建议。

@游戏策划.程瑶迦: 外人评论都看不清楚实质,还得你自己理性分析,如果可以吃,都有哪些依据,没有的话为什么要吃

@青海思亚网络科技有限公司员工: 不要看公司行不行,看公司干的事行不行,壁垒够不够硬,天花板够不够高。不要问别人,因为其他人都不知道你们的业务,你们的模式。

@外贸部员工: 有的工作岗位跟经验多少年关系不大,关键在于创造了多少价值、多少人能胜任。

你们认为该员工要留下来吗?欢迎留言评论。

这几天职场PUA成为了各大平台讨论的热门话题,那么我们该如何应对职场PUA呢?分享3个小建议,供大家参考:

1. 坚定信念:上司并不是评判你能力和价值的唯一标准。

记住这句话,能避开80%的职场PUA。

领导、老板、上司,这些人只在你人生的某一个阶段扮演角色,他们没有权力和能力否定你的整个人生。

所以即使他对你否定、嘲讽、谩骂甚至羞辱,都只能说明他们的人品不怎么样,并不代表你一文不值。

尤其警惕那些只有情绪,没有细节的“辱骂”。

说你做得不好,说你不够聪明,那么最好他们自己能做得好,自己表现得很聪明。如果他们自己都做不到,也不知道该如何做好,至少在专业能力上你们的水平是一样的。

既然大家都一样,就不要谁瞧不起谁。

反而是那些能够给到你具体建议,让你听了马上知道怎么改正的上司,才值得你去追随。

2. 果断行动:打开自己的信息通路。

在许多职场PUA的案例里,实施PUA的人都有一个共同操作:

关闭受害者的信息 通路 。

什么意思呢?他们会有意去屏蔽掉受害者接受其他观点和信息的通道,让受害者最后只能接受自己单方面的信息,听命于自己的安排。

比如刻意让其他同事疏远你,也不让你和客户接触,你做的工作到底好不好,对不对,你没有一个判断标准,最后只能听他的。

再比如告诉你不要去外面听信别人的话,那都是谎言,只有他是为你好。但是不是谎言,这个并不应该由他来替你决定,你需要根据自己掌握的信息来做出判断。

兼听则明,旁听则暗。当你发现有人刻意屏蔽你的信息通路时,一定要警惕,然后勇敢采取行动,打开信息通路。

比如拓展自己的职场交际圈,和不同的朋友聊自己的经历,多看看相关的书籍甚至寻求一些专业咨询帮助,这都能帮你认清楚眼前的这个人到底是为你好,还是想控制你。

当观点越多,信息越全面时,你就越能辨别是非,判断出对方的话有没有道理。切莫一个人胡思乱想,学会借助周围人的力量帮助你走出思维牢笼。

记住,你的职场不应该只有一种声音。

3. 培养勇气:不要害怕辞职

一份工作和你的整个人生比起来,孰轻孰重?

根据相关调查显示,一个人一生平均要经历7份工作。跟人生的长河比起来,眼下的工作并非不可替代,未来的道路永远都充满未知的惊喜。

所以当你发现对方开始越过底线,得寸进尺的时候,切莫再忍让。你的忍让只会继续助长对方的气焰。辞职并没有你想象的那么可怕,它只是你拒绝接受不公正待遇的最后选项。

我也经历过职场威胁。那时我刚工作不久,因为不服一位老板的决定,被告知他一个电话能让我在上海所有广告公司都找不到工作。

他以为这样能让我乖乖听话,但我依然果断辞职。后来事实证明他并没有那么神通广大。世界那么大,他也只是一个给人打工的普通人。

对于那些喜欢给自己树立神话人设的领导,我们要在心里默默把他拉下神坛。记住他也是家里上有老下有小,他年轻时也可能和你一样什么都不懂,他能做你领导,只是因为经验比你丰富。

你能向他学习的,只有技能和经验 。除了工作以外,大家都是生活中的普通人。心里地位一旦拉平齐,你就不会过高仰视他,更不会被PUA。

我自己是一名从事了5年python的老程序员,辞职目前在做讲师,今年年初我花了一个月整理了一份最适合2020年学习的python干货,免费领取前端直播课程及前端资料哦~有需要的小伙伴加vx:puww556



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