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91.8%的年轻人有裸辞的念头:我不想冷静了,我就是要辞职!

无量那个天尊,嘚吧嘚。

欢迎大家来看小道士说。

据智联招聘《2019职场人年中盘点报告》的数据显示,相比于70后与80后,90后和95后有裸辞考虑的人高达百分之九十以上,可见,大部分年轻人都想有一场说走就走的辞职,现在的年轻人,是不是太冲动了?

01 为什么年轻人有裸辞的冲动?

大家只从冰冷的数据中看到了年轻人离职率高的表象,却没有想过每一封辞职信都是无数个辗转反侧的夜晚深思熟虑的结果,年轻人裸辞的原因可归结为3种。

第一:要么钱少,要么心寒

我一位朋友在毕业后进入公司做出纳岗位,公司人少,她还要兼顾行政和人力的活,自己是二本院校毕业被同事当服务员使唤,而干着最多活儿的她一个月只有3000元的工资,一年后,她选择了辞职。

马云曾经说员工离职的原因只有两点:“要么是钱没给到位,要么是心受委屈了。”

拿着最少的工资干着最苦最累的活,曾以为可以交心的同事却在背后捅刀子。在经济实力没达到财务自由的窘困生活中,当心中仅藏的温暖也被工作熄灭时,辞职似乎是一个必然选择。

第二:生活时间被工作侵占,在最自由的时代丧失了自由

马斯洛需求理论表明,人的需求有五个层次,在达到生理需要和安全需要后,人类便有受尊重和自我实现的需要。

动辄996,偶尔007,我们的生活似乎被工作榨取得一滴不剩,我们在这个到处宣扬着民主自由的年代,却被工作剥夺了活出自己的自由。

第三:遵从内心真实想法,止损抑郁劳动

在互联网熏陶成长起来的“后浪”们,往往不在乎他人的目光,更在乎的是自己是否足够舒服。

这种观念反映出的是当代年轻人及时止损的心态,他们很明确地知道自己想要什么不想要什么,便不会为了传统中的“铁饭碗”让自己的工作与劳动陷入焦虑和抑郁的状态里。

02 辞职前,三思而后行

虽然年轻人辞职的理由都具有相当的说服力,但是有时也不得不考虑现实,在仔细度量后做出不悔的决定。

第一:自己是否有足够的能力面对辞职后的空窗期?

博主“三表龙门阵”在自己拍摄的西瓜视频中表明虽然现在年轻人花样诗意的辞职非常潇洒,但是在重新寻找工作的过程中我们又是否能够抵抗失业的压力呢。

在屡次被新公司拒绝后,长时间的失业状态难免会令你陷入焦虑、自我怀疑的心态中,逐渐丧失自信。

所以不如目光放长远一些,如果真的对现在的工作不满意,可以一边继续工作一边寻找下家,在无生活压力的条件下平稳过渡。

第二:理想主义找工作,不如脚踏实地做工作

在萌发辞职念头时,自己思考一下想要辞职的原因是什么,如果是因为工资太少,那么以自己现在的能力和资质是否能够匹配更高的薪水呢?

如果是因为同事关系不和,那么其他同事的关系是否融洽,是不是自己太过有棱角了呢?多反思自己的问题,不要一遇到不顺心就将所有过错抛向外界,这样的心态换多少份工作都难以理想,毕竟工作变化得还没有你的心情快。

第三:提升自己,无论何时都保有底气

总结自己的优势与劣势,自己如果离职,可以更适合什么样的岗位;整理自己相应的资格考试和认证考试,让自己的技能与社会主流能力接轨。

只要自己足够“值钱”,那么换工作这件事就难不倒你,自己,永远是自己最大的底气。

03 遇到这两种情况,果断辞职

当然,我虽然支持在辞职前要权衡好利弊,保持清醒冷静的头脑,但并不是说你需要一味隐忍,林子大了什么鸟都有,世界大了什么公司都有,在遇到忍无可忍的工作环境时,当机立断挥手告别,才是正确的抉择。

第一:缺乏成长空间,浪费时间

我在上一份工作中,每天的日常就是复制粘贴excel表格,发到各个群里和领导的微信上,我一个学信息系统的人正在日渐丧失自己的技能,变得可替代性越来越强。

而后,我与朋友交谈,大家纷纷劝我辞职。趁着自己还有年轻的资本,不应让工作不断退化自己的能力,而应该在能够积累技能时寻找一份可以促进自己成长的工作。

第二:造成极大身心压力的职场pua

Yamy的老板徐明朝曾在员工大会上以极其嚣张的语气羞辱Yamy的容貌,出言不逊地说“Yamy很丑就是事实啊”。Yamy对于老板的打压职责非常低落,开始想是不是真的是自己的错。

徐明朝的做法就是典型的职场PUA,通过贬低员工的方式让员工否定自身价值。

如果身处这样的工作环境,不但对自身的成长毫无价值,还会对自己的身心健康造成巨大持续性的伤害,这种情况下应当果断辞职,维护自身权利。

综上所述,小道士说:年轻人离职率高的现象引发热议,社会对年轻人有太多的偏见,我们要在倾听各种声音的同时,摒除一些无谓的争议,专注于自己的目标提升自己,用努力和坚持守护我们的前方。



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原文地址《 91.8%的年轻人有裸辞的念头:我不想冷静了,我就是要辞职!》发布于2020-9-22

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