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用工荒的背后,制造工厂不缺人,缺的是“廉价”工人

每次逢年过完节,都会有媒体报道说企业招工难,尤其是在沿海发达地区的制造基地,最近几年来,企业总是闹腾着说什么:“老子招不到人!。”

想想自从1978年以来,制造业蓬勃发展,一片欣欣向上,那时的70后80后,托人、请客送礼,端茶倒水之类,跟孙子似的,争相进工厂。中国改革开放后,经济迅速增长,许多企业如雨后春笋般地冒出来,一大批工厂落地生根。

现在呢?年轻人再也不想进工厂当工人,老板再也牛不起来啦,舔着脸,连哄带骗的忽悠,也是招人特别难。

在过去十几年,沿海城市的市区居民98%的人都属于工人子弟,但是这些人已经彻底醒悟啦,不做工人了,就连郊区的年轻人也鄙视做工人,就算再没有门路,那也得在工厂找个清闲的管理职位混日子。

用工荒

一大批中小制造业感叹如今世道不怎么好,撑到现在勉强维持,是因为有一批60后、70后的农民工在支撑,他们上有老下有小,不敢歇。如果再过十年,等这帮人退休,或者干不动了,制造业的车间里就真找不到工人了。

现在90后00后年轻人,进厂打工主要是奔着找对象谈恋爱,对于学习专业、钻研技术,根本不感兴趣。

用工荒

现在的城市子弟们靠着父辈的积累,基本上都完成了转型,根本不可能瞧得上去工厂当工人。

现在社会干什么不好呢?干什么都比当工人舒服还工资多。

工厂里都是农民工,今后农民工越来越少,工厂工资低,而且薪资待遇不怎么高,工作环境也很差,加班夜班也很多。

工厂

更可怕的是社会上的观念变了,很多年轻人认为上班当工人是一件“不光彩”的事。

报道中的,制造业工厂,招了不少人进厂,能留下的却寥寥无几。

考证党

曾和朋友聊天,他说村子里的大学生,一年到头都不上班的,窝在家里考证,忙个不亦乐乎。

为何企业招工难

福耀玻璃创始人曹德旺

福耀玻璃创始人曹德旺接受采访时说过:"当下年轻人宁愿去做物业保安,宁愿去送外卖,也不愿去工厂了,这是目前国内制造业的困境"。

曹德旺说:”现在的年轻人以进工厂为耻,不像上一辈人以进工厂为荣。年轻人宁愿送外卖、送快递,也不愿进工厂“。

但以不愿进工厂确实是事实,以进工厂为耻来解读当下招工荒有点 以偏概全。

事实上,以深圳10年的GDP发展情况来看规模已达到万亿级别,从8201万亿增长到26927万亿,增长了3.28倍,然而最低标准工资从1000元增加到2020年的2200元。

近十来年来,随着通货膨胀,物价上涨了10倍,收入跑不过物价,生活更加困难。

制造业工厂不愿提高工人福利待遇,说明工厂并不是缺人,而是缺的是”廉价“的工人,真招不到人自然会提高工资和福利待遇,事实上却没有。

就拿上海一个国际化的大城市来说,上海的特斯拉招聘近万人面试,基本工资6500,上海的基本工资才2480,连租房都是困难,更不要提生活啦。

企业老板当然可以找出一大堆,只能低廉雇工的理由,资本压榨劳动力,产生最大的剩余价值是必然的,毕竟还有不少企业过分压榨员工的现象也存在,加班成为日常工作的一部分,也是企业文化的一部分,955 ,966,1212工作制,凌晨3点不回家再也不是故事里的一部分,是现实。

企业想雇佣工人,就需要拿出合适的工资,否则是留不住人的。



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原文地址《 用工荒的背后,制造工厂不缺人,缺的是“廉价”工人》发布于2020-10-9

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