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中国高级技工现状: 人才缺口已高达两千万, 技校却无人问津

制造业乃国之根本。制造业水平能够直接体现一个国家的生产力水平,一般来说经济越发达的国家其制造业在国民经济中所占据的份额就越高。制造业也是中国的支柱性产业,并且一直保持着较好的发展态势。

但是近几年来,以工业机器人为代表的智能装备,正为传统的装备制造以及物流等相关行业的生产方式带来了革命性的产业变革。这同时也将制造业行业另一现状暴露出来——高级技术人才的缺失。

在制造业转型的过程中,普通流水线工人的作用逐步被众多只能装备所替代,高级技术人才的作用也愈发凸显。只是目前高级技工人才的现状却并不乐观。

高级技工人才缺口已突破千万,技校却招生困难

据调查数据显示,预计到2020年,我国高端技术人才的缺口将达到2200万,该数据直接凸显了我国制造业的用工缺口的结构性矛盾。

在人才缺口如此巨大的基础上,我国各大技校却依旧招生不易。据相关报道称,我国从2009年开始,高职院校生源已经持续6年下降。与此同时,2017届高职高专毕业生的就业率还首次超过了本科。

明明目前我国高级技工人才的缺口如此之大,为何各大技术高校却依旧招生困难呢?背后原因很现实。

中国教育观是主要原因

即便目前大学生的数量已经出现“烂大街”的现状,每年还是有数以万计的高考生加入这个庞大的队伍。反观高考的另一条路——高职院校,却无人踏足。

在中国大多数家庭的教育观念里,“唯有读书才能改变命运”,这句话是具有一定的道理的,只是未免太过绝对。相比起日复一日枯燥的技术员工的工作,手握学历,坐在办公大楼里光鲜亮丽的工作更加吸引现在的年轻人,也能得到家里的认可。

但实际上呢?每年毕业季又有多少本科生找不到工作,而制造业中的技术岗位依旧无人问津。

技术人员的待遇也是需要改善的方面之一

技术人员的待遇包括工资福利待遇以及社会地位的待遇。工资福利待遇是吸引人,社会地位待遇是留住人心。

“靠一门技术谋生”就是技术人员的真实写照,凭借着自己的本领为我国的制造业贡献了一己之力,但却并不能得到社会的肯定,往往都是默默无闻。不像是医生或者老师这样的职业不仅能够得到社会的尊重,大家还会以能从事这个职业而感到自豪。

要想真正把我国制造业技术人才缺口补上,还必须从源头入手。提高技术人员的社会地位和工资福利待遇,制定好完整的高职教育体系等。



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原文地址《 中国高级技工现状: 人才缺口已高达两千万, 技校却无人问津》发布于2020-10-15

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