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女子刚生完孩子2个月又怀孕,被公司辞退!公司:我们负不起责任

12月29日,据潇湘晨报报道。重庆渝北的吕女士向记者反映,自己刚怀孕就被公司开除,她曾试图向公司讨要说法,但公司负责人态度十分坚硬,并坚称出了事他们负不起责任。针对这件事情吕女士希望可以讨要一个合理的说法以及赔偿。

刚怀孕就被辞退,公司:负不起责任

吕女士介绍自己在当地一家培训机构做语文老师,上个月刚刚发现自己怀孕,公司就将她开除了。吕女士认为自己在工作期间并没有出现较大的差错,更不至于公司将自己开除,公司这样做已经违反了《劳动法》。

针对吕女士的情况,机构负责人给出了不一样的说法。负责人表示他们并没有将其开除,只是想要让吕女士回去休息,毕竟她生完第1个孩子刚刚4个月,现在又怀孕2个月了,如若出了事,他们担不起这样的责任。公司更没有在吕女士怀孕之后做过任何过分的安排,问题是没有办法和解的,如若吕女士感到不满,可以起诉。

吕女士介绍自己在第一个孩子刚一个月后就来机构上班,并于将近两个月前与培训公司签订了劳务合同,半个月之后才发现意外怀孕。虽然公司表示是担忧她的身体,吕女士认为自己的身体没有任何问题,就算会发生意外也不会让公司承担。公司依旧拒绝让其继续工作。最后经过协商,公司表示愿意按照劳动法赔偿吕女士一个月的工作,再额外补偿两个月的工资。

"其实个人和企业都没有错误,现在国家鼓励生孩子,却没有生孩子之后相应的补贴和政策,不然小型公司可负担不起。""老板也挺为难的。"但也有网友认为,吕女士做法有问题,更是直言"就是这种人让女性求职受到歧视"。

刚刚入职就怀孕的事情并不是个例,让很多公司都觉得难以接受。也正是因此有很多适婚女性在面试时频频碰壁。条件相当的情况下,大部分公司更愿意招聘男士。

怀孕后被公司要求离职,公司:没有劝退

于去年11月份,福州的黄女士在一家公司就职,并签订了一年的劳动合同。于3月份黄女士发现自己怀孕,并向公司说明,三个月之后人事突然告知黄女士要办理交接手续。黄女士认为自己还能工作,所以对于这样的处理也并不是很满意。

公司认为在已知其怀孕的情况下没有劝退她,并不是出于对钱的考虑。黄女士作为销售要出去跑业务公司,担忧其身体问题也是情理之中,让黄女士回家休息,也会给予适当的补偿。

因公司给予的赔偿和黄女士期望的有所不同,最终黄女士将情况反映给了当地劳动保障监察大队。

"不应该辞退,可以换个职位,不外出是可以的。""故意的,入职生产时间是掐算好的"。可见网友们对这次事件有着不同的看法。虽然我国有相关的法律规定,但不同的实际情况也会让人有不一样的想法,我国人办事更讲究一个情字。

根据《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。这样的规定员工的权益受到了保障。

文案丨耕野

编辑丨蓝逸飞

(部分参考来源:潇湘晨报)



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原文地址《 女子刚生完孩子2个月又怀孕,被公司辞退!公司:我们负不起责任》发布于2021-1-1

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