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给你500万离开百度 这位高T说“我拒绝”

5月8日,脉脉上有智联招聘员工发布的# 500万挖不动一高T#成为热议话题,据了解,该猎头挖角百度某技术大牛被婉拒。有意思的是,就在几天前,也有媒体报道,最近互联网造车公司,都纷纷在抢百度的自动驾驶人才,但绝大部分百度人都不为所动。那么,这些大牛究竟看中百度什么呢?

一般而言,人挑选工作时最看重的一定是报酬,不过对于高级技术人员而言,报酬却不一定是最重要的。在很多技术人员眼中,就职公司的技术能力十分重要,毕竟一个公司的技术能力好坏,直接决定了技术人员能施展多大的自身能量。这一点,作为目前中国AI塔尖式的公司,百度完全满足。

除了技术氛围外,核心业务的发展空间和前景也是员工们非常看重的。这几年,百度在AI领域的发展也是十分迅猛。AI新业务如智能驾驶、智能云、小度音箱等商业化落地加速。以智能音箱为例,根据市场研究机构Canalys2020年上半年智能音箱出货量数据显示:2020年上半年,小度智能音箱全品类出货量中国第一,也是自2019年至今累计出货量全国第一。而在带屏智能音箱领域,小度2020年单季出货量和上半年总出货量均为全球首位。

业务发展为留住人才提供了重要的保障,员工普遍希望能够在行业赛道的头部公司发展。

另外值得一提的,是百度内部的团队氛围。百度技术氛围好,鼓励创新,团队成员之间简单、平等,也就是百度人说的“简单可依赖”。

也有在职员工表示,百度现在提倡“二次创业”,大家更充满战斗信念,虽然没有996,但团队风格更“能打”、“能战斗”了,十分“硬核”。

回头看这条500万挖人的消息,其实就更好理解。年薪到了这个层级,更看重的不是帐面上的数字,而是团队的契合度,是团队未来发展前景,也是自身实现的成就感。

来源:中华网



文章如无特别注明均为原创! 作者: F_Robot, 转载或复制请以 超链接形式 并注明出处 峰哥博客
原文地址《 给你500万离开百度 这位高T说“我拒绝”》发布于2021-5-11

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