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让“躺平干部”躺不住

文/吴美峰

近段时间,“躺平”成为热词,频繁进入人们的视野。面对压力和挫折,年轻干部应知重负重、迎难而上、奋力前行,坚决扫除佛系作风,拒当“躺平干部”,用奋斗擦亮青春底色。(7月16日《中国组织人事报》)

“躺平干部”在年轻干部队伍中出现并不奇怪,因为在这些干部的灵魂深处,有一个错误的处世哲学,那就是“不做不错、多做多错”。抱着这样的处世哲学,自然不会志存高远,砥砺前行;也不会面对困苦,知难而进;更不会在挫折面前汲取教训,“从哪里跌倒从哪里爬起”。

减少“躺平干部”的出现,除了年轻干部自身需要摆正位置、端正心态,从“心”革除“躺平”思想外,各级领导和党组织责无旁贷,要通过行之有效的机制和措施,帮助“躺平干部”振作起来,奋发向上,保持昂扬的进取姿态。

年轻干部从校门跨入社会,进入工作岗位,遇到挫折、失败、寂寞、痛苦等现实问题,再正常不过了,若选择凡事顺其自然,在佛系心态的误导下,心安理得地安于一隅、裹足不前,就会不知不觉“垮掉”。领导和各级党组织要通过党课教育、召开座谈会、现身说法、个别谈心等途径,做深入细致的思想转化工作,使“躺平干部”逐步认识到自身存在的问题及其危害性,自觉调整自己的状态,修正努力方向。

敢于向问题叫板,才能赢得群众叫好。这句在基层有相当传播度的顺口溜从一个侧面说明,各级党组织对于那些“躺平干部”,不能停留在口头上的批评教育,也不能停留在不痛不痒的“处理”上,而是要动真格,敢于“叫板”,严肃执纪问责,充分发挥优者上、庸者下、劣者汰的干部考核评价的鞭策作用。

“躺平干部”的具体情形其实千差万别、各不相同。各级党组织对“躺平干部”存在的不同情形的问题要进行客观、准确的调查了解和掌握,在此基础上,该诫勉谈话的诫勉谈话,该问责的问责。个别需要追究纪律责任的,依据《中国共产党纪律处分条例》和《行政机关公务员处分条例》等法规,按照一定程序给予党纪政纪处分。当然,做出这样的处理,须十分谨慎,并注意事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

即知即改、立行立改。应该把学和做结合起来,把查和改贯通起来。通过引导年轻干部树立正确的世界观、人生观和价值观,把“奋发有为、努力拼搏”的要求,落实到日常的一言一行中;通过树立身边的先进典型,倡导不图回报、不计得失的奉献精神,厚植专心致志做工作、倾情投入干事业的思想基础;通过建章立制,在制度层面保障乐于付出、甘于奉献干部的政治待遇、经济待遇,营造勇挑重担、敢啃硬骨头的干事创业氛围。

叫板“躺平干部”,说到底只是一种手段,扎紧制度笼子,形成常态成效才是目的。年轻干部要珍惜当下,不负韶华,把奋斗作为最靓丽的青春底色,坚定理想信念,锤炼品德意志,在火热的青春中放飞人生梦想,在拼搏的青春中成就事业华章。



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原文地址《 让“躺平干部”躺不住》发布于2021-7-18

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