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畸形加班文化不可滋长

让休假制度做到企业和职工双赢,需要从健全工时协商机制、科学制定劳动定额、明确界定加班标准、加大违法惩处力度等方面做更刚性更细化保障;从“汗水经济”转变成“智慧经济”,关照好每一个劳动者,企业才能行稳致远,社会才能不断进步。

最近,字节跳动公司宣布,从今年8月1日起,取消隔周周日工作的安排。此消息迅速登上热搜。此前,快手宣布从7月1日起取消“大小周”,员工按需加班;腾讯旗下的光子工作室也提出“周三强制6点下班”。一批互联网公司对工时的适时调整,对消解职场“996”等现象有积极示范意义。

当前,有部分公司存在畸形加班文化,按时下班倒成了反常。对于部分公司取消“大小周”的做法,有人拍手称赞,也有人表示本来就是相关规定回归常态,没什么可惊喜的。还有人也对强制下班表示质疑,“下班了就不用对接工作了吗?与其在家上班,还不如在公司上班”。在社交平台上,“取消大小周会成为趋势吗”的议题,不仅引发网友密切关注,还由此引发出“取消单休能成为趋势吗”“取消加班能成为趋势吗”等话题的接龙。

种种声音,在一定程度上表达出劳动者对合理工时的渴望。从“996是一种福报”“工作家庭平衡不好可以离婚”,到“不爱加班就是不爱工作”……近年来,因畸形加班文化而引发争议的情况愈演愈烈。其实,广大劳动者吐槽的并非加班本身,而是由畸形加班文化产生的“无效加班”“被动加班”甚至是“无偿加班”。这种所谓的“福报论”既是对奋斗精神的背离,也是对劳动者身心健康的漠视。

当前,举证难、取证难,成为超时加班难以制止的重要因素。按说不论加班长短,用人单位都应和劳动者协商后再延长工作时间。可实际情况是,这种协商常常流于形式甚至“缺位”。从部分地方劳动监察部门的调查看,无论是“996”,还是“大小周”,这些在社交网络频现的吐槽热词,却几乎未出现在公司明文制度或与劳动者签订的劳动合同中。

由此看来,近期一批互联网企业相继采取主动发声的姿态宣布减少工时,可谓带了个好头。相信更多企业也会对此有所触动。劳动者是可以“用脚投票”的,当超时加班无法为企业带来核心竞争力时,企业也应该考虑如何从“汗水经济”转变成“智慧经济”,以期更好留住宝贵人才资源,实现可持续发展。

面对个别企业盛行的加班文化,单靠他们自身觉醒来解决加班困局,仍是一项“不可能完成的任务”。尤其是近年来涌现的一些新业态、新职业,工作时间弹性大、有些尚未明确劳动关系,如何认定其从业人员是否超时加班尚无法理依据。从更长远看,如何让休假制度做到企业和职工双赢,还需要在立法层面发力,从健全工时协商机制、科学制定劳动定额、明确界定加班标准、加大违法惩处力度等方面做更刚性更细化保障。毕竟,只有关照好每一个劳动者,企业才能行稳致远,社会才能不断进步。

韩秉志

(来源:经济日报)



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原文地址《 畸形加班文化不可滋长》发布于2021-7-21

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