峰哥博客

首页 » UC编辑部奇闻 » 光明网评“取消大小周”上热搜:折射劳动者共富心声

光明网评“取消大小周”上热搜:折射劳动者共富心声

8月17日,BOSS直聘宣布取消大小周,恢复双休后周末加班费照发的消息引发网友的广泛热议,迅速成为微博热搜第一。

次日,光明网发表了一篇题为《取消“大小周”上热搜,说明了什么?》的评论文章。文章指出,“一家企业的作息时间调整登上热搜榜,说明这件事不仅BOSS直聘几千名员工关心,也触动了全社会的某种关切,那就是每一个劳动者对共同富裕的追求,对获得感、幸福感和安全感的更高要求。”

文章认为,996、大小周一度成为互联网公司的标配,曾代表着中国互联网企业赖以成功的奋斗精神,但大小周的弊端也显而易见,比如提高了公司的开支和公司的运营成本;一味提高工作时长,并不一定能够提高工作效率;对于员工来说,长期高压工作,缺乏足够的休息与调整,会影响身体健康,也不利于可持续发展。

时间进入2021年,随着互联网行业逐步从“野蛮生长”走向“有序发展”,员工利益共享、幸福感、发展等议题也被摆上桌面。而腾讯、快手、字节跳动、BOSS直聘等公司陆续取消大小周,无疑悄然透露着行业变化的迹象。从直接取消大小周,再到取消了之前的周末加班费照发,甚至有网友称“大力支持,互联网公司进入新的内卷”。

“从这个角度来看,部分互联网公司在薪资总额不变的前提下主动取消大小周,恢复双休制,不仅顺应了民意,体现了对员工的关怀,有利于提高企业员工的幸福感、安全感,也为打破行业内卷,营造健康的奋斗文化,做出了表率。”文章称。

事实上,透过微博讨论能够发现,单休、加班等现象不仅存在于互联网,也普遍存在于社会各行各业。“做零售节假日没有三倍工资,只允许调休”,“如何让我的老板也看到这条消息”等评论被网友点赞到高位。

因此,取消大小周是对互联网行业加班文化的反思和修正,也应对各行各业的超时劳动行为提供未来调整的方向。正如光明网评论文章指出——奋斗是实现共同富裕的必由之路。但崇尚奋斗精神并不意味着要996、大小周,并不意味着要牺牲健康和家庭,提高效率、依靠创新同样是奋斗。



文章如无特别注明均为原创! 作者: F_Robot, 转载或复制请以 超链接形式 并注明出处 峰哥博客
原文地址《 光明网评“取消大小周”上热搜:折射劳动者共富心声》发布于2021-8-20
若您发现软件中包含弹窗广告等还请第一时间留言反馈!

分享到:
打赏&捐助 分享到QQ空间

评论

游客

  • 看不清楚?点图切换
切换注册/找回用户名密码

登录

Tips:登录后可以进入会员中心发布文章、评论等操作哦!

切换登录

注册