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求职问“恋爱经验”,真拿就业歧视没辙?

文|李勤余

“你的三围是多少?”“你是什么星座?”“每次恋爱分手原因是什么?”……很难想象,这些稀奇古怪的问题竟然会和应聘工作联系在一起。有媒体报道,近年来,不少与求职内容无关的问题被写进一些企业的招聘要求中。

相信大多数人在看到这一消息后,脑袋上全都是问号:这是什么样的奇葩招聘?而很多年轻的朋友,尤其是身处毕业季的同学们,则纷纷在朋友圈里转发新闻并且表示,该情况完全属实。看着他们大吐苦水,也让人不由思索:应聘工作怎么就异化成了这般模样?

已经有许多评论指出:奇葩问题的实质,就是就业歧视。而且这说明,某些单位和企业在员工还没入职之前,就忙不迭开始职场PUA了。

很多专家也已经从法律的角度分析了该现象。《民法典》规定,“自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息”。从《劳动法》《妇女权益保障法》《残疾人权益保障法》《就业促进法》等,也都对禁止“就业歧视”作出了限制性规定。

总之,奇葩问题既侵犯了个人隐私,也在法律上站不住脚,于情于理都说不过去,自然应该受到严厉的批评。

但问题是,批评过后呢?就像很多网友所说的,法律法规虽然十分明确,可是,指望每一位应聘者在遭受不公正待遇之后主动去维权,费时费力不说,还不一定能取得理想的结果。反正,不太现实。

另一方面,很多单位和企业也不“惧怕”批评。不管舆论场上如何热闹,下一次招聘时依然会有很多奇奇怪怪的招数。

其实,关于“就业歧视”的讨论也不是新鲜话题。近年来,不光是奇葩问题,在年龄、性别、学历方面的就业歧视隔三差五就会出现在热搜榜上,且每一次都会引发极热烈的讨论。只是,热度过后,一切照旧,这才是最让人无奈的地方。

细想之下,这实在是个令人费解的现象。企业没有人才,就没有发展,想要有真正优秀的人才,就要靠招聘。不管奇葩问题的实质是什么,但这些问题是检测不出人才成色的。这就要问一句,这些企业,到底是不是真心想招揽人才?还是在纯粹闹着玩呢?

有一种说法是,这完全是某些企业的人事部门为了完成工作指标在敷衍了事。不管这是不是真的,都至少说明一点:在就业市场上,劳动者和用人单位的权利十分不平等,进而言之,劳资双方拥有的话语权根本不在同一个水平线上。

劳动者想要求得一个工作机会,不得不露出“卑微”的模样,而用人单位有恃无恐,这种畸形的局面自然会对整个劳动力市场的运行造成负面影响。长此以往,劳动者会“寒心”,“玩火”的企业又会让员工有几分归属感?要尊重人才,社会发展才会有动力和活力,这是句老话,绝不应该成为一句空话。



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原文地址《 求职问“恋爱经验”,真拿就业歧视没辙?》发布于2021-9-26
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