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东北、河南阿姨无缘?地域歧视何时休

文 | 朱晓帆

如今,不少家庭都会选择通过招聘助理、钟点工的方式,或提升生活质量、或寻求陪伴、或起到家庭医生的作用等等。随着家政行业的兴起,“阿姨”不再是保姆的代名词,而是成为了职场中的一份子。

近日,一则家政招聘截图在网络流传。招聘要求是35岁到58岁的女助理,工作内容是陪同50岁女士逛街、理疗、旅游、做家务、饭菜。

这条看似寻常的招聘广告,其中有一条要求却并不寻常:东北、河南籍贯无缘。这条招聘信息一经发布朋友圈,就引发了网友的热议,不少人认为,这样“地域黑”的招聘信息,是一种歧视行为。

事实上,不少家政公司在发布招聘广告时都有籍贯方面的“潜规则”,类似将东北人和河南人排除在外的招聘广告还有不少。一家家政服务公司的工作人员直言:“因为河南人的口碑不是很好。”还有工作人员表示他们只是招聘信息的发布方,并不是招聘方,“只是招聘信息的整合者”。

由于经济、文化、环境等因素的影响,地区之间的差异是客观存在的,一些笑话、误解、谣言导致的“刻板印象”,使得地区差异逐渐过渡为地域歧视。尽管社会的商业化和通讯的发展促进了人际交往,有助于消除地域偏见,但这种刻板印象的构建并未中断。

客观来说,花钱找家政,买的就是称心的服务。有的雇主偏好南方人,认为他们在餐食上更为精细、做事耐心、细心,也有雇主喜欢北方人,认为北方人好相处、做事干净利索,为人直爽大方。钱既然花了,想找一个对脾气、合胃口的阿姨,也是人之常情。

地域不同,生活习惯不一样,招聘方有自己的选择权,但用地域歧视来绑架他人,这是不道德行为。在招聘广告中公然发布这样的带有歧视性的信息,这已然触及法律,明显违反了相关规定。值得注意的是,这样的“地域歧视”行为远不仅存在于家政服务行业,在大学生求职、社会招聘中更是比比皆是,去年还曾出现过招聘录用时“闻鄂色变”的情况,拒招湖北籍劳动者,既不合理又不合法。

作为越来越行业化、规模化的家政服务业来说,专业才应该是评价一个家政人员的重要维度。地域环境也许会影响其原本的性格特点,但专业的职业技能、丰富的工作经验应该足以修正地域化带来的差异和不足,甚至应该足以化解这些地域性“思维定势”所带来的问题和矛盾。

招聘中的“地域歧视”已然触犯法律,消除“地域歧视”,光靠法律远远不够,更应从内心去接纳、去认可。



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原文地址《 东北、河南阿姨无缘?地域歧视何时休》发布于2021-10-10
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