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“1075”工作制推出,“减压”不可一蹴而就

——本文系红网第七届全国大学生“评论之星”选拔参赛作品

11月1日,字节跳动更新了企业内网上的《中国大陆加班管理规定》,规定工作日7点后加班需提交申请,每天最多加班3小时,每月最多36小时。明确认定:工作时间上午10点到下午7点。有网友将字节最新的加班管理规定总结为“1075工作制”:即早上10点上班,晚上7点下班,每周工作5天。(11月1日 澎湃新闻)

从之前的互联网公司纷纷取消大小周,到现在开始实行“1075”工作制,近年来,互联网“大厂”对员工的人性化举措层层加码。这样一来,在某种程度上确实减轻了员工的工作强度与工作压力,但是否真的能增加员工的幸福感,带来真正的生活减负,仍有待商榷。事实上,真正的员工减压,不可一蹴而就。

巨大的工作量下,仅靠缩短工作时间难以减轻负担。若工作量不变,仅仅在书面上写明的缩短工作时间,便无异于一纸空文。“996”、加班熬夜这些关键词,使得人们一提互联网公司,便将其与压力大、工作重联系在一起,可见其工作强度之大。若只是缩短工作时间,却将不变的任务量交给员工,所谓的“1075”也只会变成变相加班却没有加班费的幌子,而完不成的任务只是变相挤压到所谓的下班时间。

而另一方面来看,大厂的工资构成有很大一部分为加班费,缩短工作时间带来的便是收入的相对减少。从之前取消大小周开始,网络上就有许多负面声音,部分员工在网络发声,“虽然取消大小周了,但是收入缩水了一半”,那么这样的减压,对于员工来说,可能带来的,是更重的生活压力。

要真正为互联网新生代员工减负,还需要综合整治,多方协调,把住减压的“牛鼻子”。首先,在制度层面,要对每天的工作时间、强度、任务量进行具体细致的规定,切实提高新时代员工的工作幸福感与成就感;其次,互联网公司作为其中的重要角色,要将政策真正落到实处,同时要努力优化员工结构,提高工作效率,且完善工资分配结构,将更多的钱用于鼓励创新、推优举能;最后,回归到员工本人,则要劳逸结合,理性工作,切勿一味为了加班费或补贴,以健康来换取金钱。

文/高笛 (浙江传媒学院)



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原文地址《 “1075”工作制推出,“减压”不可一蹴而就》发布于2021-11-3
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