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从“996”到“1075”,守法的企业才值得骄傲

自取消“大小周”工作制后,近日,字节跳动在员工加班工作制度上也有了变化。11月1日,有网友在社交平台爆料称,字节跳动将采取“10-7-5”工作制,即工作时间从早上10点到晚上7点,一周工作5天。工作日7点后加班需提交申请,最低可申请0.5小时加班(2021年11月02日《成都商报》)。

从字节跳动的作息制度上看,他们已经走出了互联网企业的作息时间定势。从“996”、“大小周”,已经逐步步入了“正轨”,向法制化更靠近了一步。

长期以来,互联网企业的加班饱受诟病。但是一些企业不以为然,甚至引以为傲。相对于其他企业,互联网企业当数“另类”。互联网科技的发展,改变了我们的生活,引领了未来的发展,企业常常以“引领者”自居;互联网员工的高收入、高福利,让很多人望尘莫及。企业常常用付出与回报的关系为自己辩解。互联网技术的更新换代周期短,速度快,也为企业加班找到了借口。因此,有的互联网企业,对于来自社会的批评,竟然提出了“有人想996而不得”的论调。

市场经济是法制经济,只有在法治的框架下市场才能有序运行。无视法律,挑战法律,不仅不值得称道,而是应该受到社会的谴责和法律惩处的行为。《劳动法》明确规定,“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”工作时间规定的是八小时工作制。未经批准,企业是不能自创工时工作制的。

互联网行业普遍存在的“996”工作制,已经涉嫌违法,并且已经早有定论。对于法律,我们必须要有敬畏之心,不能我行我素,漠然视之。企业必须开展自查自纠,劳动部门必须严格执法,一切的违法行为必须得到惩处和纠正,劳动法规必须不折不扣地得到落实。

依法办事,守法经营,也是企业的一张名片。这样的企业才能获得社会的认可,才值得骄傲,也才能走得更稳更远。互联网企业不仅要引领技术的潮流,也要做守法的标杆。愿更多的互联网企业在工作时间安排上,也走上法治的正轨。 (胡海军)



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原文地址《 从“996”到“1075”,守法的企业才值得骄傲》发布于2021-11-4
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