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加州首例!美国一黑人留辫子面试被拒,怒告公司“发型歧视”

极目新闻记者 宋清影

美国一名黑人求职者因为留辫子,面试后被公司要求剪头发,否则就不能入职。求职者一怒之下因“头发歧视”告了公司。这也是加州首例“发型歧视”诉讼。

杰弗里·桑顿,CNN

据CNN报道,本周,加州圣地亚哥市黑人求职者杰弗里·桑顿 (Jeffrey Thornton) 对安可公司(Encore Group, LLC)提出诉讼。

今年11月1日,桑顿在这家公司通过了技术主管职位的面试,但是公司一名招聘经理告诉他,他的头发太长,如果他想要这份工作,他必须把现在的头发剪掉。

桑顿的发型是黑人经常留的一种辫子发型,也被认为是黑人文化的一种象征。桑顿拒绝了剪掉头发的要求,结果该公司就收回了给他发的工作offer。

据了解,这是桑顿第二次因为发型和该公司“结下梁子”。桑顿曾在安可公司的佛州分部工作了4年,2019年他开始留现在的发型,结果在2020年3月遭到解雇。

桑顿起诉称,这家公司的政策是明显的“种族歧视”,违反了加州的《皇冠法案》,该法案规定,禁止雇主因发型歧视而剥夺员工的工作机会。

据《圣地亚哥联合论坛报》报道,桑顿的诉讼是加州第一个援引了《皇冠法案》的案例,该州于2020年1月通过了该法案。

此后,美国有13个州也通过了《皇冠法案》,禁止在工作场合对员工的发型歧视。

在被桑顿投诉后,这家公司本周发表声明称,整件事存在“误会”,他们公司此前一直有对员工外貌、发型相关政策的规定。目前公司仍然为桑顿保留了工作机会。

安可公司表示:“我们正在审查我们的仪容政策,并寻求学习和改进”。

但桑顿的律师亚当肯特表示,由于安可公司仍未正式道歉,他们对该公司的回应并不满意。

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原文地址《 加州首例!美国一黑人留辫子面试被拒,怒告公司“发型歧视”》发布于2021-12-7
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