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干得不爽要不要辞职?

读者来问

您好,我是一名设计公司的职工,看到网上一些潇洒的辞职报告,比如:“世界那么大,我想去看看”“想来一场说走就走的旅行”“干得不爽,所以走了”,很是羡慕。快到年底了,这一年自己工作也不愉快,很想“一跳了之”,可是又怕找不到更合适的,一直在纠结中,不知如何是好。

河南 张望

专家心解

张望您好:

我很理解你的心情,但是干得不爽就离职,不是人人都能做到,你得从多维度去分析自己,是否具备离职的条件。若条件不具备或者只是为了逃避问题而离职,那结果肯定是得不偿失。具体可从以下几方面来评判自身是否具备离职条件。

首先要看如果没有收入你能扛多久?每天一睁开眼睛,吃穿用都要花钱,即使干得再不爽,也得先问问自己,没了工作我还能扛多久?如果不能在可控的时间内找到工作,房贷、车贷、育儿、赡养父母这些支出从哪里来?要是你发现这一切都没有办法掌控,那还是请三思!

其次要核算能力与收入是否匹配。对职场人而言,工作之所以干得不爽,无非就是两点:一是薪资少、岗位低,感觉屈才而不爽;二是才不配位,能力不足以应付岗位工作而烦恼。如果活多、事累、收入少,这肯定没人干。如果能力已经远远超出企业给到的薪资,那早就应该换工作。反之,如果才不配位,因能力不足,搞不定事情,那就请加速学习。因为你再不努力,很可能就被时代淘汰,到时别说你想换工作了,应该是工作想换掉你了。

此外,还要客观评估个人以及行业现状。从个人职业发展阶段来评估分为三个阶段,分别是上升期、稳定期、下坡期,处于上升通道的群体,可以适当借助跳槽来加速职业发展;处于稳定期、甚至下坡期的群体,还是应该以稳定为主,尽量延长职业生涯。从行业发展阶段看,分为蓝海期、成熟期、衰退期,对职场人来说,如果自己所处行业明显处于衰退期,就可以考虑提前准备换换行业,毕竟职业生涯的路还长,没必要熬到行业末日。

成年人的世界就没有容易二字,“人生不如意,十之八九”,更何况是工作呢?工作中本来就充满竞争,当你干得不爽就想辞职,那只能说明你很任性。聪明的人会先让自己冷静下来,看看自己是否具备离职条件,否则辞职不是“潇洒”,而是崩溃的开始。

王谦修



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原文地址《 干得不爽要不要辞职?》发布于2021-12-7
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