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一针见血 竞业限制不能连清洁工都不放过

今天和各位聊聊竞业限制这个话题。

近年来,有关竞业限制引发的劳动争议案件有明显上升趋势。有媒体报道说,保安、厨师、剪发师、酒水推销员、清洁工等都曾被竞业限制,还有的企业甚至要求全员签订竞业协议,这让普通员工很苦恼。

何为竞业限制?具体说是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,也就是劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定,但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款,也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后,该条款开始生效。

说白了,竞业限制针对的是一些特殊岗位上的劳动者,比如涉及客户资源、核心机密的高管,这些人如果跳槽,那么,他们在跳槽后的一段时间里,不能从事老东家的行业。而保安、厨师、清洁工都是普通劳动者,并不是掌握商业秘密或关键技术的人员,也不负有专门的保密义务,他们的离职或再就业并不会侵犯原用人单位的商业利益。把这些普通劳动者纳入竞业限制规则的约束之下,是随意扩大竞业限制的主体范围,是滥用竞业限制条款,也是在给劳动者的权益“挖坑”“使绊”。如果所有企业都照此推行,凡是辞职、跳槽者,在未来两年内都不得从事原来的职业,整个社会岂不是乱了套。而之所以会屡屡出现这样的问题,原因一是在就业市场上,劳动者还处于相对弱势地位;原因二是有关法律法规尚未清晰界定适用于竞业限制的职业和岗位,这就为一些企业打小算盘留下了漏洞。小马飞刀以为,企业不在增加自身吸引力、留住人才上动脑筋,整天想着钻空子,搞事情,这样的企业真的没什么前途,而且基本上都是自欺欺人。因为从媒体报道的案例看,在类似的竞业限制纠纷中,法院大都判决用人单位的竞业限制条款无效,支持了普通劳动者的诉求,这是对劳动者权益的兜底保障,也是一种清晰的司法信号。

劳动者的流动是一种正常的就业现象。竞业限制的最终目的是保护企业的商业秘密,防止不正当竞争,而非限制或剥夺员工的就业权。根据劳动合同法,任何排除劳动者权利的条款,都将被视作无效的约定。企业和员工都要守好自己的底线,不要老想着侵占对方利益,才能发挥竞业限制协议的保护作用。

小马飞刀



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原文地址《 一针见血 竞业限制不能连清洁工都不放过》发布于2022-1-17
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