峰哥博客

首页 » UC编辑部奇闻 » 在美国,他们工资涨了,但仍难维生

在美国,他们工资涨了,但仍难维生

综合编译 赵婷婷

随着美国对劳动力的需求不断上升,据美国《华尔街日报》报道,眼下,美国Z世代的工资增长速度是所有年龄段中最快的,成为该国唯一一个“工资涨幅跑赢通胀”的人群。

《华尔街日报》援引美国亚特兰大联邦储备银行的数据称,2021年,美国16岁至24岁的工人工资中位数上涨了10.6%,相比之下,美国工人的整体工资只上涨了4%。

数据显示,年轻员工的工资基数低,但增长速度较快;过去12个月里,Z世代的工资增幅达到了25年来的最高水平。

工资增长反映出雇主对劳动力的强烈需求,特别是在服务行业。《华尔街日报》指出,与20年前相比,美国从事服务业的年轻人比例有所下降。为了吸引年轻求职者,一些低技术含量的行业不得不提高工资。

美国劳工部的数据显示,46%的酒店(餐厅)及33%的零售企业表示,考虑到疫情和劳动力短缺,他们提高了员工工资。

与2007年至2009年的情况不同,如今,美国劳动力市场最缺的不是“初级白领”,而是年轻的工人。

“如果一个20岁的聪明人认为‘我能做这个’,那他就可以胜任一个有晋升潜力的职位。”美国经济学家罗恩·赫特里克认为,未来,美国可能有150万人面临退休,为填补这些岗位“缺口”,雇主愿意为年轻员工提供机会。

“对雇主来说,即使是在经济最好的时候,也很难准确地知道该雇多少人。特别是在高人员流动率和需求不稳定的情况下,这个问题比以往更棘手。”美国德科人员编制公司副总裁约翰·古尔纳克说,一些公司可能超额招聘40%的员工,一旦公司管理者对劳动力需求有了更好的认识,就可能进行裁员或削减工作时间。

《华尔街日报》指出,虽然Z世代获得了更高的工资涨幅,但他们的整体收入仍在下降,因为雇主不会给他们足够的工作时间。哈佛大学2021年秋季的一项调查显示,24%的小时工表示,雇主没有给他们足够的工作时间。为了维持稳定的收入,一些员工需要依靠第二份甚至第三份工作维持生计。

一些Z世代担心,工作时间不足导致收入过低,无法支付房租、水电费账单。

27岁的格雷住在美国佛罗里达州巴拿马城,去年在一家害虫防治公司担任客户服务代理。她说,公司每周只给她分配28个小时工作时间,而不是她需要的40个小时。这让她面临“被切断水电的风险或拖欠房租的风险”,她只能去找新工作。

19岁的麦考伊告诉《华尔街日报》,他曾多次要求雇主增加他的工作时间,都被拒绝了。他感觉“没有任何希望”,辞职后找了份新工作,每周工作25个小时到45个小时,基本能够负担生活开支。

在美国康涅狄格州沃灵福德,红龙虾餐厅的首席执行官卡里·瓦拉德表示,Z世代对工作灵活性的需求不断提高。企业在招聘员工时,不仅需要考虑自身的劳动力需求,也应该将员工的需求纳入考虑范围。

36岁的瓦莱丽·布里舍斯是美国田纳西州一家披萨连锁店的送货司机。她告诉《华尔街日报》,自己工作的餐厅去年夏天经常人手不足。今年9月,餐厅将时薪从8.25美元提高到13美元后,送餐司机数量从4名增加到12名。

对布里舍斯来说,这不是件好事。她过去每周工作25个小时,涨薪后减少到10个小时左右。面对短得令人沮丧的工作时间,她本打算离开,但随着新司机陆续辞职,她的收入再一次变得“平稳”。

如何更好地保障布里舍斯这样的年轻人的工作权益?或许只能依靠法律。华盛顿大学教授雅各布·维格多一直在跟踪相关的立法,他告诉《华尔街日报》,为压缩成本,一些企业更倾向于雇用小时工,尽管企业真正需要的是“能全职工作的人员”。

来源:中国青年报客户端



文章如无特别注明均为原创! 作者: F_Robot, 转载或复制请以 超链接形式 并注明出处 峰哥博客
原文地址《 在美国,他们工资涨了,但仍难维生》发布于2022-3-15
若您发现软件中包含弹窗广告等还请第一时间留言反馈!

分享到:
打赏&捐助 分享到QQ空间

评论

游客

  • 看不清楚?点图切换
切换注册/找回用户名密码

登录

Tips:登录后可以进入会员中心发布文章、评论等操作哦!

切换登录

注册