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打击涉黄招聘,必须盯住“幕后老板”

□许卫兵

26岁的重庆人阳女士,在招聘平台求职秘书岗位时,却被告知岗位要求为18至26岁的单身女生,形象要好,身体健康,无传染性疾病,还要有性生活经历。记者与招聘负责人联系,招聘负责人称老板其实想招一个类似“情人”的私人秘书。目前,招聘平台封闭了招聘者个人账号,并表示:对个人所属的公司加强监管,如若发现违规情况,及时处置。(3月30日《北京青年报》)

利用招聘平台发布信息,打着招聘“私人秘书”“老板助理”“家政保姆”的幌子,实际上却是找“情人”,这类现象其实并不少见。对此,平台往往封禁招聘者个人账号,这能在一定程度上打击涉黄招聘行为,但是,让涉黄招聘销声匿迹,恐怕还须继续发力。

涉黄招聘者有时是企业老板的“马前卒”。平台封闭招聘者账号,企业老板可以另找他人,再次注册新账号,重操旧业。如此反复,涉黄招聘如何绝迹?虽说,平台也表态“对招聘者所属公司会加强监管,如发现违规情况,及时处置”。但这比较模糊,操作可能存在困难。比如,老板可以将招聘者作挡箭牌,推脱责任,金蝉脱壳。

让涉黄招聘在平台绝迹,需要加强对招聘企业的监管。招聘企业与平台是人力资源服务关系,应当坚守诚实守信原则。企业名为招聘员工,实质是搞违法色情服务,欺骗了平台,有违契约精神。平台可与企业订定招聘合同,明确违约责任,收取一定诚信保证金,如果企业利用平台从事色情招聘,那么平台可以收取诚信保证金,追究企业违约责任。这样,与封禁招聘者账号相比,企业承担责任更大,有利于平台管理。

平台将涉黄招聘老板列入黑名单,终止合作,也能杜绝涉黄招聘。企业发布招聘信息,平台事先应核实企业身份,比如,核实营业执照等,知晓企业老板姓名、身份证号码等信息。如果企业假借员工之手,以员工名义在平台发布涉黄招聘,平台可以将企业老板拉入黑名单,这样,增加老板改头换面、注册空头企业的难度,遏制涉黄招聘。

只有对犯错者追究责任,让其切实利益受损,犯错者才能痛改前非,下不为例。根治涉黄招聘,不仅要封禁处于“前台”的招聘者账号,也要惩处幕后的企业老板,严厉追究其责任。抓住违规“主角”,涉黄招聘才会走向没落。



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原文地址《 打击涉黄招聘,必须盯住“幕后老板”》发布于2022-4-4
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