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「理通三迤」年轻干部要在产业发展一线提振“五气”提高“五力”

作者:尹智

当前,“大抓项目、大抓产业”已成为各级各部门普遍共识。正所谓“事在人为”,没有一支敢担当、能干事、干成事的干部队伍,大抓产业也就无从谈起,经济发展也注定后劲不足。产业升级,首要在干部本领“升级”。而如何锻造产业发展的中坚力量?不妨以推进作风革命、效能革命开展“学好身边人、做好当下事”活动为契机,以提升年轻干部干事创业精气神和专业能力为突破口,引导、督促年轻干部提振“五气”、提高“五力”,锻造一支信念坚定、业务精湛、作风过硬的“生力军”,挺起产业发展的脊梁,扛起经济发展的担当。

提振“五气”,让年轻干部敢干事

习近平总书记强调,年轻干部要信念如磐、意志如铁、勇往直前,遇到挫折撑得住,关键时刻顶得住,扛得了重活,打得了硬仗,经得住磨难。在产业发展、项目攻坚一线,需要年轻干部有足够强的气场和气势,一往无前,勇挑重担。要切实提升年轻干部的底气、士气、硬气、朝气、大气,使其敢闯敢拼、善作善成,以“实打实”的状态投身产业振兴,以“硬碰硬”的气势促进经济发展。

提振底气,大胆干事。当前,一些年轻干部由于不懂产业、不懂经营、不懂管理,在产业振兴中普遍底气不足。要提振年轻干部底气,需多管齐下。一方面,有针对性地加强产业发展方面教育、培训,通过“走出去”看,开拓视野,“请进来”讲,传经送宝,不断提升干部抓项目、抓产业的底气。另一方面,旗帜鲜明在产业发展一线为担当者担当,为负责者负责,为干事者撑腰,打消年轻干部不敢抓项目产业的思想顾虑,大胆干工作,放手抓落实。

提振士气,全力干事。受新冠肺炎疫情和国际环境影响,近年来经济发展尤其是产业发展受到较大冲击,一些年轻干部对产业发展感到悲观。当此之时,“打气”“鼓劲”显得尤为重要。要坚持典型引路,加强正面宣传,挖掘产业发展一线典型案例和先进事迹,为众志成城打赢产业振兴攻坚战营造良好氛围。要坚持奖惩并重,树立鲜明工作导向、考核导向、用人导向,引导广大年轻干部把主要精力放到经济发展上、放到产业振兴上。

提振硬气,放手干事。干部队伍的“硬度”决定了产业发展的“高度”,高质量产业发展需要过硬干部队伍来主导主抓。要把砥砺干部的硬气作为重要抓手,在年轻干部育、选、管、用各个环节把好“硬气”关,重点看其能不能在攻坚克难中展现作为,能不能以硬核担当破解产业发展困境。要聚焦急难险重任务,淬炼年轻干部“滚石上山”的精气神,提升心理素质和抗压能力,确保关键时刻不“掉链子”、不当“逃兵”。

提振朝气,高效干事。年轻干部普遍有朝气、有活力、有激情,但也有一部分年轻干部,年纪轻轻染上了“老年病”,工作中动辄讲条件、提要求,“磨洋工”“做样子”。要结合推进作风革命、效能革命,提振年轻干部马上就办、真抓实干、攻坚克难、以上率下、勇争一流的朝气,通过严管严督干部,来一轮管理上的提升、作风上的转变、效能上的提升,以好作风、高效能推动项目落地、产业振兴。

提振大气,主动干事。所谓大气,就是服从服务大局。产业振兴需要一支心往一处想、劲往一处使的干部队伍,做到如身使臂、如臂使指、“指哪打哪”。要在干部教育培训中着力加强对年轻干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识教育,引导其树立“自己的事情自己做、别人的事情帮着做、单位的事情主动做”,主动围绕中心、服务大局,真抓实干、善作善成,以“人心齐、泰山移”的大气和合力推动“项目旺、产业兴”。

提高“五力”,让年轻干部干成事

提高解决实际问题能力是应对当前复杂形势、完成艰巨任务的迫切需要,也是年轻干部成长的必然要求。干部解决实际问题的能力,直接决定了一个部门乃至一个地方产业振兴和经济发展的水平,而解决实际问题的能力,又涵盖了方方面面的能力。年轻干部要不断提高学习力、执行力、服务力、攻坚力、协调力,全方位练就硬脊梁、铁肩膀、真功夫,力促项目攻坚、产业振兴、经济发展。

提高学习力,专业为王。产业振兴专业性强,而有相关专业背景的干部普遍偏少,是当前制约产业发展的重要因素之一。应对挑战,年轻干部既要政治过硬,又要本领高强,不断提高学习的本领。要发扬干一行、爱一行、钻一行精神,主动补齐项目、产业、招商、营商等方面知识和能力短板,树立“专业”理念,增强“专业”本领,为谋划项目、争取资金、实施产业等打好基础。要创新干部选用机制,注重培养选拔那些具有专业精神、能够运用专业知识和专业方法解决产业发展、项目攻坚实际问题的专业型干部。

提高执行力,行必有果。为政之要,贵在落实;落实之本,重在执行。一项政策出台能否执行到位,一个项目谋划能否落地见效,靠的就是干部的执行力。要引导年轻干部树立一种“言出必行、行必有果”的执行意识,以全心全意为人民服务的初心,以带领人民群众追求更加幸福美好生活的责任感,把各级党委、政府有关产业振兴、经济发展的决策部署执行到位、落实彻底。要强化日常监督管理,对消极执行、选择性执行、乱执行等现象常敲警钟,让“上有政策、下有对策”“当面一套、背后一套”的干部没有市场。

提高服务力,细节制胜。服务关乎形象,细节决定成败。服务经济发展工作,不能靠打“口水仗”,更不能做纸面文章,必须依靠过硬的服务能力,才能助力主导产业不断壮大。要引导广大年轻干部树立“人人都是营商环境、个个都是‘店小二’”的意识和“塑造良好形象、强化综合素质、提升服务能力”的理念,从细节入手,从服务抓起,用“金牌服务”打造“金字招牌”,用“权力瘦身”推进“服务健身”,加快打造具有吸引力的营商环境,为项目落地、产业振兴、经济高质量发展贡献应有力量。

提高攻坚力,能闯难关。产业振兴、经济发展入之愈深其进愈难。要在招商引资、项目建设、产业发展一线下功夫锻造年轻干部攻坚克难的能力,树牢招商引资和营商环境“一号工程”理念,以“千军万马中杀出一条血路”的气势,迎难而上、知难而进,加大招商、营商、亲商、安商力度,让企业引进来、留得住、发展好、真满意。要旗帜鲜明重用在攻坚克难中表现突出的干部,让其有平台、有空间、有盼头、有奔头,用年轻干部“铁齿铜牙”啃下项目攻坚、产业振兴“硬骨头”。

 提高协调力,善弹“钢琴”。产业、项目、招商、营商一体共生,不可偏废,只有“十个指头弹钢琴”,才能在日趋激烈的产业竞争中脱颖而出、赢得先机。虽然一名干部不可能样样精通,凡事都会,但必须了解一定的经济发展工作,绝不能以“不分管”或“我不懂”为由,甘当“门外汉”。要着力提高年轻干部的协调力,在各条战线既各司其职,又通力配合,通过加大对重点企业的扶持力度、对中小微企业的培育力度、对企业家队伍建设的重视力度,加快培育具有生命力的市场主体,齐心协力、无缝衔接推动产业高质量发展。

“没有等出来的辉煌,只有干出来的精彩。”项目要落地,产业要振兴,经济要发展,关键就在于干部要靠得住、有本事。唯有努力打造一支能在产业发展一线打硬仗的高素质专业化干部队伍,用心用情用力,敢干善干乐干,才能催生产业之花,点亮经济之光。



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原文地址《 「理通三迤」年轻干部要在产业发展一线提振“五气”提高“五力”》发布于2022-5-14
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