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有公司成立部门专管00后,“不适应可申请调离”

“80后加班对领导唯唯诺诺,
90后摸鱼装模作样,
只有00后在整顿职场。”

有公司成立部门专管00后,“不适应可申请调离”

最近,
多个00后员工给公司甩脸色的新闻
成了热门话题。

但近期,
有网友向记者爆料自己所在的公司专门设立一个名叫“新一代”的部门,
将00后员工全部收纳其中进行统一管理。

有公司成立部门专管00后,“不适应可申请调离”

专管00后的部门?

一位网友贴出一张疑似公司发布的通知,
通知称,鉴于同行公司经验,
以及公司最近出现的类似情况,
为便于管理,规范职场,
现设立“新一代”部门。

有公司成立部门专管00后,“不适应可申请调离”

据悉,
除部门主管外该部门员工均为“00后新时代同事”。
此后,该公司在职及入职的00后,
不管隶属于哪个部门,都由此部门统一管理,
其他部门不得插手。

新部门所有规章制度均按照职场管理进行,
如有违反,一律按照相关规定进行处罚。
如果不适应新部门,可申请调离。

有公司成立部门专管00后,“不适应可申请调离”

该网友进一步解释,
事情的起因是一位00后同事工作效率比较低,
别人8小时完成的工作他需要16个小时。
上级领导质问他为什么别人可以完成,而他完成不了,
他顶嘴说:“那你叫别人做。”

此后,
公司以不符合公司要求将他辞退。
这件事最终经过劳动仲裁,
判这位前员工输掉仲裁。
之后,公司高层便开会讨论成立了这样一个部门。

记者随后联系到爆料网友,
该网友IP所在地显示为广东。
他表示自己所在的公司成立了“新一代”部门。
公司的经营范围较广,包括贸易、电商等领域,
但他不方便提供公司的名字。

有公司成立部门专管00后,“不适应可申请调离”



整顿职场却反被整顿?

有网友戏称,

00后刚开始整顿职场,
就被职场整顿了。
也有网友对这种操作表示不理解:

有公司成立部门专管00后,“不适应可申请调离”

不过,一些网友也认为,
进入职场后不能随心所欲,
起码应该遵守基本的规章制度。

有公司成立部门专管00后,“不适应可申请调离”



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原文地址《 有公司成立部门专管00后,“不适应可申请调离”》发布于2022-6-17
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