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正观视评:渐进式延迟退休,增加劳动报酬是关键

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延迟退休离我们越来越近了。据新华社消息,近日,中共中央、国务院印发《扩大内需战略规划纲要(2022-2035年)》(以下简称《纲要》),其中明确强调,实施渐进式延迟法定退休年龄。这是继去年的国家“十四五”规划、人力资源社会保障“十四五”规划以及今年初的“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划等重要文件之后,中央再次明确提出“实施渐进式延迟法定退休年龄”。也说明,延迟退休离全面落地已经不远了。

正观视评:

随着我国人口老龄化进程加快,延迟退休年龄已经是大势所趋、迫在眉睫。但具体怎么延迟、什么时候落实、都会对哪些人产生影响等,仍然还有很多疑问。有不少网友担心,延迟退休会不会延迟参保人员享受养老保险待遇的时间?个人不想延迟退休怎么办?

其实,这些担忧大可不必。从“渐进式”几个字就能看出,延迟退休不会搞“一刀切”一步到位,也不是每个人都必须延迟退休年龄,而是有一定的弹性,有自主选择的空间。这一点既在官方的文件、专家的回应中有体现,也能从部分试点地区的政策中看出来。例如江苏省人社厅今年印发的《企业职工基本养老保险实施办法的通知》就规定,经本人申请、用人单位同意,报人力资源社会保障行政部门备案,参保人员可推迟退休,推迟退休的时间最短不少于一年。

由此可见,延迟退休将是企业和员工之间的双向选择。这也是目前最合理的做法,只有个人有意愿,同时企业也愿意,延迟退休才有意义。否则不仅员工“想退不能退”了难受,企业可能也难受,这绝不是延迟退休的初衷。

不过,只有更多人选择延迟退休,才能更好地应对老龄化。而要做到这一点,一是要营造更好的工作环境,二是要增加劳动者收入。当下流行的“996”等工作模式,让很多年轻人对延迟退休心生抵触,必须及时纠偏;至于收入问题,《纲要》已经明确提出,要提高劳动报酬在初次分配中的比重,增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬。所以未来收入问题也会得到解决。

总之一句话,只要工作条件好、收入可观,谁都愿意活到老干到老。

(黄河评论信箱:zghhpl@163.com)



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原文地址《 正观视评:渐进式延迟退休,增加劳动报酬是关键》发布于2022-12-18
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