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月薪1.2万的待遇半年才招到2个人,大学生为何不青睐制造业?

毕业就拿1.2万月薪,现在的大学生会选择吗?杭州某企业的遭遇,引起很多人的思考。

综合浙江卫视中国蓝、经济日报等20日报道,最近,正值大学生毕业季,杭州市临平区某传统机械类上市企业招聘负责人张女士却说,公司的应用工程师和机械工程师非常缺人。企业给专业对口的应届本科毕业生开出了1.2万元的月薪、每年13薪,除此之外还有2000元安家费等多种福利。原计划招聘50多人,努力了半年,却只招到了2名符合条件的毕业生。

招聘会(图源:中国蓝)

张女士说,企业难招人的背后有多方面原因,一方面,制造业工种办公环境不如写字楼,在面试岗位初期,就劝退了部分应聘者。另一方面,不少来杭州找工作的应届毕业生,热衷的行业都是互联网、电商,他们更希望自己的第一份工作离主城区近一点,而临平区大多企业多为高端制造业,又不在主城区,不是毕业生的首选。

记者采访到了从事bim研发工程师工作的小郑,这是传统行业和计算机结合的工种。他表示,这份工作虽不如互联网、电商行业那么光鲜亮丽,但薪资却很香,毕业2年多时间,他跳槽了3家公司,工资涨到了近2万。小郑说,现在传统制造都采用与计算机程序结合的方式,越来越智能化,专业非常紧缺。

事实上,这并不是个例。近年来,随着互联网、电商等新兴行业的发展和吸引力,传统制造业遭遇了人才流失和缺口的困境。尤其是一些与计算机程序结合的智能化工种,如应用工程师、机械工程师、bim研发工程师等,专业非常紧缺。

招聘会(图源:中国蓝)

那么,如何解决这个问题呢?业内人士表示,一方面,传统制造业需要提高自身的竞争力和吸引力,加大对人才的培养和激励,改善工作环境和条件,提升员工的归属感和认同感。另一方面,应届毕业生也要树立正确的就业观和职业规划,不要盲目跟风或者贪图眼前利益,要看重自身的专业优势和发展空间,选择适合自己的岗位和行业。

5月份,全国城镇调查失业率为5.2%,与上月持平,今年以来整体呈现下降态势。受益于国民经济整体恢复向好,就业主体人群失业率、进城务工农民工失业率等重要数据均呈现下降趋势。

但同时也要看到,当前经济运行不断企稳回升,劳动力市场的恢复程度低于预期。就业总量压力和结构性问题仍不容忽视,青年人就业压力依然较大,高技能人才短缺,“求职难”和“招工难”并存。

业内人士认为,民营经营主体不仅提供了80%以上的城镇就业,还创造了90%以上的新增就业。因此,必须坚持“两个毫不动摇”,不断优化和完善营商环境,着力解决部分民营企业盈利水平下降、投资动力不强、长期融资需求较弱、信心不足等问题。

(来源:极目新闻)

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原文地址《 月薪1.2万的待遇半年才招到2个人,大学生为何不青睐制造业?》发布于2023-6-23
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