从2025年的1月1日起,即将要实施渐进式法定退休年龄改革,延迟退休这件事情,实际上我们很多人心中都是有个底的。因为早在2013年前后,就已经首次提出了延迟退休,所以说很多人也是有自己心里的打算。只不过说来就来,所以说,让人很多时候是措手不及的,但是该来的总要来,我们依然还是要面对这样的一个问题存在。
对于绝大多数企事业单位在职人员来讲,可能它的影响相对是比较小的。因为在职人员社保的缴纳,都是通过固定的工作单位来进行缴纳的,其中个人承担1/3左右,工作单位承担2/3。并且个人所承担的这一部分会直接从工资当中扣除,而且每个月还会有相应的固定的工资待遇。所以对于在职人员来说影响是比较小的,但是影响最大的群体主要还是在于灵活就业者。
灵活就业者所面临的难题,是不能够忽略的,他们主要面临以下这两大难题。
第一大难题,80后的灵活就业人员,该如何选择参保?
对于80年之前的灵活就业人员来讲,可能他们的年龄,都是在40岁以上甚至更大的年龄阶段。自己都已经参保了10年以上,甚至15年以上的基本养老保险了,并且都是按照灵活就业的方式来参保,也就不存在选择难题的问题。所以对于他们来说没有过多的选择,只有一条路就是一直要缴纳到退休为止。
但对于80以后的灵活就业人群,是不一样的。他们普遍的年龄,可能在35周岁以下甚至更小的年龄。而且很多人的参保缴费时间也不长,基本上是不超过5年的时间。所以当看到延迟退休到来以后,心中就打了鼓。究竟是选择参保还是选择放弃?因为就算放弃,对于他们的损失也不会很大,仅仅只有几年的缴费时间。如果选择继续参保,那么未来的路还有很长,可能几十年以后才能退休,那个时候不但要延迟退休,还要提高缴费年限,所以对于他们来说是一个两难的选择。
第2大难题,参保缴费压力越来越大,每年缴费基数增长,已无力参保
我们都知道灵活就业人员,是全额缴纳所有的缴费金额和缴费比例。可想而知,经济压力是非常大的,所以说,参保缴费压力越来越大,而且还要赶上延迟退休的到来,甚至还要提高最低缴费年限的标准。对于他们来说这个压力是不能够忽视的,再加上每年缴费基数不断的增长,很多人都已无力参保,因为。很多地区即便选择最低标准,至少也要达到1万多块钱以上,才能够完成相应的缴费,可想而知,这个难题也是无法去忽视的。
以上这两个难题作为灵活就业者来讲,确实是无法去忽略,尤其是渐进式法定延迟退休年龄改革以后。很多灵活就业者面临两难的选择,究竟该如何选择呢?我认为只要经济条件允许,就不应该放弃,哪怕经济条件不允许,我们可以暂停一年或者说暂停几年的时间,选择继续参保缴费。也是一种好的办法,至少不应该完全放弃,完全放弃对自己是没有好处的。
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作者:
F_Robot,
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原文地址《
2025年1月1日起退休新政实施,灵活就业人员,面临这两大难题》发布于2024-10-20
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