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公司捐款1000万,却要求员工6个月只拿35%的工资,王健林:作秀

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为一名优秀的企业家,王健林的身上总是有能够让我们学习的地方。不光是他吃苦耐劳的能力和踏实肯干的精神,还有他对待员工从始至终的关怀。

对于一个公司来说,掌舵者固然是公司的核心,但是员工才是组成公司这艘大船的螺丝钉,只有螺丝钉稳了,大船才能开的越稳,扬帆起航。

王健林深刻贯彻这个道理。在一次采访中,他甚至提出,对于公司而言,将员工的工资提高比花费巨大的钱财去捐款要好得多。

王健林表示,你有赚钱的本事,还不如将员工的工资提高一点,公司运行的真正顺序是先把企业做大做好,再就是关爱提高员工的待遇,最后才是尽自己所能去做慈善。

如果连自己的员工都难以温饱,每天累死累活都得不到自己该得的工资,那么公司作秀似的慈善和捐款将没有任何意义。

在王健林的采访下面,网友们清一色的赞扬之声。大家都表示,给危难之地捐款自然是义不容辞之事,但公司也应该分出一部分来提高员工的待遇。

有的网友还借王健林的事件吐槽自己家的公司,说自己所在的公司虽然在这次武汉疫情中宣称自己捐了1000万,但是却要求全体员工6个月内都只拿3.5折的工资。这就相当于拿员工的血肉去换公司的名声。

公司是否真的捐这么多尚且难以推敲,但就凭着他们这样的手段便足以让人感到难以接受。

其实,就像王健林说的一样,公司捐款是有责任有义务的,但公司在捐款之前,也要考虑一下自己员工的待遇问题。

一、只有把员工放在第一考虑的公司才走得远

正如先前所说的那样,公司是一艘巨船,员工则是船上每一颗小小的螺丝钉。只有这些螺丝钉齐心协力发挥作用,巨船才能在无尽的海浪里行走的平稳。

因此,公司要想走得长远,就必须要把员工放在第一位,尽可能给员工最好的环境,尽可能为他们提供良好的待遇,这样才能让员工持续不断的为公司努力,公司做出自己的奉献。而公司也将在万众一心的努力中越走越远。

三、脚踏实地的公司才能获得员工的尊重

如今的公司大多得不到员工的称赞,反而吐槽占占大多数。毕竟,大多数的公司都在追求虚名,一味的想利用人气去提高自己公司的知名度,带动自己公司的产品。

但是他们往往忽略了,只有脚踏实地,才能获得自己员工的尊重,只有取得员工的尊重,才能让员工为这个企业费尽心力。因此,只有脚踏实地,不在意虚名、不装模作样的公司才能逐渐壮大。

三、水能载舟亦能覆舟

在古代尚且有百姓是水君为舟的说法,那个时候百姓身份甚至还比君王低贱许多。如今追求人人平等,公司和员工之间只是雇佣关系,公司的压迫便更能够激起员工的血性,引起员工的不满。

公司一定要明白,水能载舟亦能覆舟,员工既然能在万众一心的努力下让公司壮大,也能够在齐心协力的抵抗中让公司覆灭。所以,公司一定要真诚对待员工,尽力为员工着想,这样才能让员工真心为公司着想,竭力为公司付出。

员工和公司之间是很微妙的关系,只有将员工放在第一位考虑的公司才能够走得长远。更何况,脚踏实地才能得到员工的尊重,水能载舟亦能覆舟,得到员工尊重的公司,自然能够比只得到员工厌恶的公司走得更远,发展的更加壮大。

你怎么看待王健林说的那番话呢?你认为公司应该如何对待员工?欢迎在下面留下你的观点。



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原文地址《 公司捐款1000万,却要求员工6个月只拿35%的工资,王健林:作秀》发布于2020-2-27
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